员工在被解除合同时，是否有资格领取代通知金呢？

员工在被解除合同时，是否有资格领取代通知金取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工无过失性辞退，如医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位应提前三十天通知或支付一个月工资作为代通知金。若未及时处理，可能导致违法解除合同的法律后果。
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员工被解除合同时，领取代通知金需视情况而定。若员工无过失性辞退，如医疗期满后不能工作等，用人单位应支付代通知金；若员工有过失，则无需支付。同时，用人单位应确保解除合同的程序合法，否则可能面临法律纠纷和经济补偿责任。具体操作上，用人单位应提前评估员工情况，制定合理的解除合同方案，并与员工进行充分沟通。
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员工在被解除合同时，常见的处理方式包括提前通知和支付代通知金。具体选择应根据实际情况判断，如员工是否符合无过失性辞退条件等。若符合条件，则用人单位可选择支付代通知金；若不符合，则应提前通知员工解除合同。